鷹眼科技堅持企業與員工共同成(chéng)長(cháng)，讓企業成(chéng)爲員工工作、學(xué)習和生活的家園，并在以下幾個方面(miàn)重點體現：
1. 建立人才梯隊，每個崗位都(dōu)有資深員工作爲職業導師，讓新員工迅速融入團隊，确保員工具有足夠的能(néng)力勝任自己的工作。
2. 幫助員工建立職業生涯規劃。公司爲員工個人發(fā)展提供技術序列和管理序列的發(fā)展通道(dào)。根據個人性格特點和能(néng)力進(jìn)行定向(xiàng)培養，往技術專家或者管理者的角色進(jìn)行轉變。
3. 關注員工業績表現的同時(shí)，注重員工個人能(néng)力的提升。公司堅持以個人業績作爲衡量個人表現的核心，同時(shí)竭力爲員工提升個人能(néng)力提供各類支持，包括公司提供的培訓以及爲個人提升自身技能(néng)提供支持。
4. 公司在關注員工個人工作表現的同時(shí)，發(fā)掘員工的各類需求，并以此爲基礎進(jìn)行針對(duì)性的改善活動，爲營造和諧的工作生活環境不斷努力。